Die Realität des Zusatzeinkommens
Einen Firmenbonus in Höhe von 10.000 US-Dollar zum Jahresende zu erhalten, hört sich erstaunlich an, bis Ihre Bank-App eine Einzahlung von nur 6.100 US-Dollar anzeigt. Das IRS streicht Bonuszahlungen vollständig ein, weil es sie als „Zusatzlöhne“ einstuft, was zu einer völlig anderen, unglaublich strengen Einbehaltungsspanne führt als Ihr normaler zweiwöchentlicher Gehaltsscheck.
Die Steuermechanik
Die pauschale Bundesabgabe von 22 %
In den Vereinigten Staaten verwenden Arbeitgeber normalerweise die „Prozentsatzmethode“ für Prämien unter 1 Million US-Dollar. Sie sind gesetzlich dazu verpflichtet, einen massiven, pauschalen Vorabsteuerabzug von 22 % für Bundessteuern einzubehalten, unabhängig von Ihrer normalen Steuerklasse.
FICA und Medicare
Der Bonus entgeht nicht der Lohnsteuer. Sie verlieren im Allgemeinen sofort zusätzliche 7,65 % an die Sozialversicherung und Medicare, bevor überhaupt staatliche Steuern erhoben werden.
Staatliche Aggression
Viele Bundesstaaten (wie Kalifornien oder New York) wenden zusätzlich zum Bundessteuersatz von 22 % ihre eigenen brutalen zusätzlichen Quellensteuersätze an, wodurch die Gesamtsteuerbelastung leicht auf weit über 40 % ansteigt.