पूरक आय की वास्तविकता
साल के अंत में $10,000 का कॉर्पोरेट बोनस प्राप्त करना आश्चर्यजनक लगता है, जब तक कि आपका बैंक ऐप केवल $6,100 की जमा राशि नहीं दिखाता। आईआरएस बोनस भुगतान को बिल्कुल खत्म कर देता है क्योंकि वे उन्हें "पूरक वेतन" के रूप में वर्गीकृत करते हैं, जिससे आपके मानक द्वि-साप्ताहिक वेतन की तुलना में एक पूरी तरह से अलग, अविश्वसनीय रूप से कठोर रोक ब्रैकेट शुरू हो जाता है।
कराधान यांत्रिकी
22% फ्लैट संघीय लेवी
संयुक्त राज्य अमेरिका में, नियोक्ता आमतौर पर $1 मिलियन से कम के बोनस के लिए "प्रतिशत पद्धति" का उपयोग करते हैं। आपके सामान्य कर दायरे की परवाह किए बिना, उन्हें संघीय करों के लिए एक विशाल, सपाट 22% अग्रिम राशि रोकने की कानूनी रूप से आवश्यकता होती है।
FICA और मेडिकेयर
बोनस पेरोल करों से नहीं बचता। किसी भी राज्य कर के लागू होने से पहले ही आपको सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर के लिए तुरंत अतिरिक्त 7.65% का नुकसान होगा।
राज्य आक्रामकता
कई राज्य (जैसे कैलिफ़ोर्निया या न्यूयॉर्क) 22% संघीय दर के शीर्ष पर अपनी स्वयं की क्रूर पूरक रोकथाम दरें लागू करते हैं, जिससे कुल कर का बोझ आसानी से 40% से अधिक हो जाता है।