Rzeczywistość dodatkowego dochodu
Otrzymanie premii korporacyjnej w wysokości 10 000 USD na koniec roku brzmi niesamowicie, dopóki aplikacja bankowa nie wyświetli depozytu w wysokości zaledwie 6100 USD. IRS całkowicie eliminuje wypłaty premii, ponieważ klasyfikuje je jako „wynagrodzenia dodatkowe”, co skutkuje zupełnie innym, niewiarygodnie surowym progiem potrącenia niż standardowa dwutygodniowa wypłata.
Mechanizm podatkowy
Płaska opłata federalna w wysokości 22%.
W Stanach Zjednoczonych pracodawcy zazwyczaj stosują „metodę procentową” w przypadku premii poniżej 1 miliona dolarów. Są prawnie zobowiązani do potrącenia ogromnej, stałej kwoty 22% z góry z tytułu podatków federalnych, niezależnie od normalnego przedziału podatkowego.
FICA i Medicare
Premia nie omija podatków od wynagrodzeń. Ogólnie rzecz biorąc, natychmiast stracisz dodatkowe 7,65% na rzecz Ubezpieczeń Społecznych i Medicare, zanim w ogóle zostaną naliczone jakiekolwiek podatki stanowe.
Agresja państwa
Wiele stanów (takich jak Kalifornia czy Nowy Jork) stosuje własne, brutalne dodatkowe stawki potrącenia u źródła oprócz 22% stawki federalnej, z łatwością zwiększając całkowity opór podatkowy znacznie powyżej 40%.