حاسبة تعويض نهاية الخدمة الأمريكية

قدّر تعويض نهاية الخدمة الأمريكي — المعيار الصناعي 1-2 أسبوع لكل سنة خدمة، يُخضع للضريبة كدخل عادي.

مشاركة:
$
Total Severance Weeks
-
Gross Severance Pay
-
After-Tax Estimate (75%)
-

حاسبة تعويض نهاية الخدمة الأمريكية المجانية — دليل التفاوض

لا يوجد قانون فيدرالي أمريكي يُلزم أصحاب العمل بدفع تعويض عند الإنهاء. ومع ذلك، حزم التعويض شائعة في حالات التسريح والمغادرة التفاوضية، خاصةً للموظفين متوسطي وعالي المستوى. المعيار الصناعي الأمريكي هو 1-2 أسبوع من الراتب لكل سنة خدمة. قد يتفاوض التنفيذيون الأمريكيون على 6-12+ شهراً من التعويض. يُخضع تعويض نهاية الخدمة للضريبة كدخل عادي — خاضع لضريبة الدخل الفيدرالية والضمان الاجتماعي (6.2% حتى $168,600) وMedicare (1.45%). يتطلب قانون WARN من أصحاب العمل الأمريكيين ذوي 100+ موظف تقديم إشعار 60 يوماً قبل التسريح الجماعي.

🇺🇸 أساسيات تعويض نهاية الخدمة الأمريكي

قد تشمل حزم التعويض الأمريكية: دفعة مقطوعة (1-2 أسبوع لكل سنة خدمة)، تأمين صحي مستمر (دعم COBRA)، خدمات إعادة التوظيف، تسريع الأسهم غير المكتسبة، والوصول الممتد لموارد الشركة. يمنح قانون حماية مزايا العمال الأكبر سناً (OWBPA) الموظفين 40+ سنة 21 يوماً للمراجعة و7 أيام للتراجع عن اتفاقية التعويض. تتطلب معظم اتفاقيات التعويض الأمريكية التوقيع على تنازل عن المطالبات. التعويض فوق $5 ملايين يخضع لضريبة إضافية 20% (قواعد المظلة الذهبية IRC 280G).

✨ الميزات الرئيسية

المعايير الأمريكية

بناءً على التعويض الأمريكي النموذجي: 1-2 أسبوع لكل سنة خدمة — الصيغة الأمريكية الأكثر شيوعاً.

الأثر الضريبي

يحسب صافي التعويض المقدر بعد ضريبة الدخل الفيدرالية الأمريكية والضمان الاجتماعي وMedicare.

دليل التفاوض

افهم ما هو نموذجي في أمريكا للتفاوض على حزمة تعويض أفضل.

معايير التعويض الأمريكية

المعيار: 1-2 أسبوع/سنة

تقدم معظم الشركات الأمريكية 1-2 أسبوع من الراتب الأساسي لكل سنة خدمة. موظف 10 سنوات يتقاضى $1,500/أسبوع سيحصل على $15,000-$30,000.

التنفيذيون: 6-24 شهراً

غالباً ما يتفاوض كبار التنفيذيين الأمريكيين على 6-24 شهراً من التعويض في عقود العمل، بالإضافة إلى تسريع الأسهم ودفعات المكافآت.

قانون WARN: 60 يوماً

يتطلب قانون إشعار تعديل وإعادة تدريب العمال الأمريكي إشعاراً مسبقاً 60 يوماً للتسريح الجماعي (100+ موظف). عدم الإشعار قد يؤدي إلى 60 يوم أجر بدلاً من الإشعار.

المعاملة الضريبية

يُخضع تعويض نهاية الخدمة الأمريكي للضريبة كدخل عادي. للمبالغ المقطوعة، قد يحجز أصحاب العمل بالمعدل الثابت التكميلي 22% فيدرالياً.

نصائح للموظفين الأمريكيين

كل شيء في حزمة التعويض الأمريكية قابل للتفاوض — أسابيع التعويض، مدة COBRA، خدمات إعادة التوظيف، وخطابات التوصية.
اطلب دعم COBRA في حزمة التعويض الأمريكية — استمرار التأمين الصحي قد يكلف $600-$2,200/شهر بدون مساعدة.
لا توقع اتفاقية التعويض الأمريكية في نفس اليوم — خذ فترة المراجعة كاملة (21 يوماً للعمال 40+ سنة، 7 أيام للأصغر سناً).
فكر في طلب مبلغ مقطوع بدلاً من راتب مستمر — المبالغ المقطوعة الأمريكية تمنحك المبلغ الكامل فوراً بدون مخاطر استرداد إعادة التوظيف.
استشر محامي توظيف قبل التوقيع — تنازل التعويض الأمريكي يتنازل عن حقك في المقاضاة. محامٍ قد يتفاوض على شروط أفضل.

❓ الأسئلة الشائعة

هل تعويض نهاية الخدمة مطلوب قانونياً في أمريكا؟
لا — لا يوجد قانون فيدرالي أمريكي يتطلب تعويض نهاية الخدمة. يُقدم حسب تقدير صاحب العمل، عادةً كجزء من اتفاقية فصل مقابل تنازل عن المطالبات القانونية.
كيف يُخضع تعويض نهاية الخدمة الأمريكي للضريبة؟
كدخل عادي. يخضع لضريبة الدخل الفيدرالية (22% معدل تكميلي ثابت للمبالغ المقطوعة)، ضريبة الضمان الاجتماعي (6.2% حتى $168,600)، Medicare (1.45%)، وضرائب الدخل الحكومية المعمول بها.
ما هي حزمة تعويض أمريكية عادلة؟
المعيار الأمريكي هو 1-2 أسبوع لكل سنة خدمة. كبار الموظفين ومن لديهم نفوذ يمكنهم غالباً التفاوض على المزيد. تفاوض دائماً — العرض الأول نادراً ما يكون الأفضل.
هل يمكنني الحصول على إعانة بطالة أمريكية أثناء تلقي التعويض؟
يعتمد على الولاية وكيفية هيكلة التعويض. في بعض الولايات، التعويض المقطوع لا يؤثر على إعانات البطالة. في ولايات أخرى، قد تؤخر مدفوعات التعويض أو تقلل أهلية البطالة.