Calculateur d'indemnité de départ USA

Estimez l'indemnité de départ USA — standard 1-2 semaines par année de service, imposée comme revenu ordinaire.

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Calculateur gratuit d'indemnité de départ USA — Guide de négociation

Les États-Unis n'ont aucune loi fédérale imposant le versement d'indemnités de départ. Toutefois, les packages sont courants lors de licenciements. Le standard est 1-2 semaines par année de service. Les cadres peuvent négocier 6-12+ mois. L'indemnité est imposée comme revenu ordinaire — Sécurité sociale (6,2% jusqu'à $168 600) et Medicare (1,45%). La loi WARN exige 60 jours de préavis pour les licenciements massifs.

🇺🇸 Indemnités de départ USA : les bases

Les packages incluent : versement unique, COBRA, services de reclassement, accélération d'actions. L'OWBPA accorde 21 jours de réflexion aux 40+ ans et 7 jours de rétractation. La plupart des accords exigent une renonciation aux poursuites. Au-dessus de $5M, taxe supplémentaire de 20% (IRC 280G).

✨ Fonctionnalités clés

Standards USA

Basé sur l'indemnité typique : 1-2 semaines par année de service.

Impact fiscal

Calcule le net estimé après impôt fédéral, Sécurité sociale et Medicare.

Guide de négociation

Comprenez les normes USA pour négocier un meilleur package.

Standards d'indemnité USA

Standard : 1-2 semaines/an

La plupart des entreprises offrent 1-2 semaines de salaire de base par an. Un employé de 10 ans à $1 500/semaine recevrait $15 000-$30 000.

Cadres : 6-24 mois

Les cadres dirigeants négocient 6-24 mois dans leurs contrats, plus actions et bonus.

Loi WARN : 60 jours

La loi WARN exige 60 jours de préavis pour les licenciements massifs (100+ employés). L'absence d'avis peut entraîner 60 jours de salaire.

Traitement fiscal

L'indemnité USA est imposée comme revenu ordinaire. Pour les versements uniques, retenue possible à 22% fédéral.

Conseils pour les employés USA

Tout est négociable — semaines, durée COBRA, reclassement et lettres de recommandation.
Demandez une subvention COBRA — la couverture peut coûter $600-$2 200/mois sans aide.
NE signez PAS le même jour — prenez le délai complet (21 jours pour 40+, 7 jours pour les plus jeunes).
Envisagez un versement unique plutôt qu'un salaire continu — vous recevez tout immédiatement sans risque de restitution.
Consultez un avocat en droit du travail — la renonciation annule votre droit de poursuivre.

❓ Questions fréquentes

L'indemnité est-elle obligatoire aux USA ?
Non — aucune loi fédérale ne l'impose. Elle est proposée à la discrétion de l'employeur.
Comment est-elle imposée ?
Comme revenu ordinaire. Impôt fédéral (22% pour versements uniques), Sécurité sociale (6,2%), Medicare (1,45%) et impôts d'État.
Qu'est-ce qu'un package équitable ?
1-2 semaines par an de service. Les cadres peuvent négocier plus. Négociez toujours.
Puis-je toucher le chômage pendant l'indemnité ?
Cela dépend de l'État. Dans certains, un versement unique n'affecte pas l'assurance chômage.