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Total Severance Weeks
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Gross Severance Pay
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After-Tax Estimate (75%)
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無料USA退職金計算機 — 交渉ガイド
米国には退職金の支払いを義務付ける連邦法はありません。しかし、解雇時のパッケージは一般的です。業界標準は勤続年あたり1-2週間の給与です。経営幹部は6-12ヶ月以上を交渉できます。退職金は通常所得として課税 — 社会保障（6.2%、$168,600まで）とMedicare（1.45%）。WARN法は大量解雇の60日前通知を義務付けます。
🇺🇸 USA退職金の基本
パッケージには以下が含まれる場合があります：一括払い、COBRA健康保険、再就職支援、株式加速。OWBPAは40歳以上の従業員に21日間の審査と7日間の撤回期間を与えます。ほとんどの合意は請求権放棄を必要とします。$5M超は20%追加税（IRC 280G）。
✨ 主な機能
USA基準
典型的なUSA退職金に基づく：勤続年あたり1-2週間。
税影響
連邦所得税、社会保障、Medicare控除後の推定手取りを計算。
交渉ガイド
USAの標準を理解して、より良い退職金パッケージを交渉。
USA退職金基準
標準：1-2週間/年
ほとんどのUSA企業は勤続年あたり1-2週間の基本給を提供。$1,500/週の10年勤務者は$15,000-$30,000を受け取ります。
経営幹部：6-24ヶ月
C-suiteの経営幹部は雇用契約で6-24ヶ月の退職金、株式加速、ボーナスを交渉します。
WARN法：60日
WARN法は大量解雇（100人以上）の60日前通知を義務付け。通知なしは60日分の支払いとなり得ます。
税務処理
USA退職金は通常所得として課税。一括払いでは雇用主が22%の連邦補足定率で源泉徴収可能。
USA従業員へのアドバイス
パッケージのすべてが交渉可能 — 週数、COBRA期間、再就職支援、推薦状。
COBRAの補助を要求 — 保険継続は月$600-$2,200かかる場合があります。
当日に署名しないで — 審査期間を全部使いましょう（40歳以上は21日、若い人は7日）。
継続給与より一括払いを検討 — 全額を即座に受け取り、回収リスクなし。
署名前に労働弁護士に相談 — 権利放棄は訴訟の権利を失います。
❓ よくある質問
USAでは退職金は法的義務ですか？
いいえ — 連邦法の義務はありません。雇用主の裁量で提供されます。
退職金はどう課税されますか？
通常所得として。連邦所得税（一括払い22%）、社会保障（6.2%）、Medicare（1.45%）、州税。
公正なパッケージとは？
標準は勤続年あたり1-2週間。上級者はより多く交渉できます。常に交渉を。
退職金受給中に失業保険は受けられますか？
州によります。一部の州では一括退職金は失業給付に影響しません。