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Total Severance Weeks
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Gross Severance Pay
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After-Tax Estimate (75%)
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免费USA遣散费计算器 — 谈判指南
美国没有联邦法律要求雇主支付遣散费。但裁员时遣散方案很常见。标准为每服务年1-2周薪资。高管可协商6-12个月以上。遣散费按普通收入征税 — 社会保障税（6.2%，上限$168,600）和Medicare（1.45%）。WARN法案要求大规模裁员前60天通知。
🇺🇸 USA遣散费基础
方案可能包括：一次性支付、COBRA健康保险、再就业服务、股票加速。OWBPA给予40岁以上员工21天审查和7天撤回期。大多数协议要求签署索赔放弃书。超过$5M的遣散费需缴20%附加税（IRC 280G）。
✨ 主要功能
USA标准
基于典型USA遣散费：每服务年1-2周。
税务影响
计算联邦所得税、社会保障和Medicare扣除后的估计净额。
谈判指南
了解USA标准，协商更好的遣散方案。
USA遣散标准
标准：1-2周/年
大多数USA公司提供每服务年1-2周基本工资。10年员工周薪$1,500将获得$15,000-$30,000。
高管：6-24个月
C-suite高管通常在合同中协商6-24个月遣散费，加上股权加速和奖金。
WARN法案：60天
WARN法案要求大规模裁员（100人以上）60天前通知。未通知可能导致支付60天工资。
税务处理
USA遣散费按普通收入征税。一次性支付可按22%联邦补充固定税率扣缴。
USA员工提示
遣散方案中一切都可协商 — 周数、COBRA时长、再就业服务和推荐信。
要求COBRA补贴 — 无补助继续保险每月可能花费$600-$2,200。
不要当天签署 — 使用完整审查期（40岁以上21天，年轻员工7天）。
考虑一次性支付而非持续工资 — 立即获得全额无追回风险。
签署前咨询劳动律师 — 放弃书意味着放弃起诉权利。
❓ 常见问题
USA遣散费是法定要求吗？
不是 — 没有联邦法律要求。由雇主自行决定提供。
如何征税？
按普通收入。联邦所得税（一次性22%）、社会保障税（6.2%）、Medicare（1.45%）和州税。
什么是公平的遣散方案？
标准为每年1-2周。高级员工可协商更多。务必协商 — 第一次报价很少是最好的。
领取遣散费时能领失业金吗？
取决于所在州。在某些州，一次性遣散费不影响失业金。