Calculadora de Indemnización USA

Estime la indemnización USA — estándar 1-2 semanas por año de servicio, gravada como ingreso ordinario.

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Calculadora gratuita de indemnización USA — Guía de negociación

Estados Unidos no tiene ley federal que exija indemnización por despido. Sin embargo, los paquetes son comunes en despidos masivos. El estándar es 1-2 semanas por año de servicio. Ejecutivos pueden negociar 6-12+ meses. La indemnización se grava como ingreso ordinario — Seguro Social (6,2% hasta $168.600) y Medicare (1,45%). La Ley WARN exige 60 días de aviso antes de despidos masivos.

🇺🇸 Indemnización USA básico

Los paquetes pueden incluir: pago único, seguro médico (COBRA), servicios de recolocación, aceleración de acciones. La OWBPA da a empleados de 40+ años 21 días para revisar y 7 para revocar. La mayoría de acuerdos requieren renuncia de reclamaciones. Indemnizaciones superiores a $5M tienen impuesto adicional del 20% (IRC 280G).

✨ Características principales

Estándares USA

Basado en indemnización típica: 1-2 semanas por año de servicio — la fórmula americana más común.

Impacto fiscal

Calcula la indemnización neta estimada tras impuesto federal, Seguro Social y Medicare.

Guía de negociación

Comprenda lo típico en USA para negociar un mejor paquete de indemnización.

Estándares de indemnización USA

Estándar: 1-2 semanas/año

La mayoría de empresas USA ofrecen 1-2 semanas de salario base por año. Un empleado de 10 años con $1.500/semana recibiría $15.000-$30.000.

Ejecutivos: 6-24 meses

Ejecutivos C-suite negocian 6-24 meses en contratos, más aceleración de acciones y bonificaciones.

Ley WARN: 60 días

La Ley WARN exige 60 días de aviso en despidos masivos (100+ empleados). Sin aviso puede resultar en 60 días de pago.

Tratamiento fiscal

La indemnización USA se grava como ingreso ordinario. Para pagos únicos, los empleadores pueden retener al 22% federal.

Consejos para empleados USA

Todo en un paquete de indemnización USA es negociable — semanas, duración COBRA, recolocación y cartas de referencia.
Solicite subsidio COBRA — continuar el seguro puede costar $600-$2.200/mes sin ayuda.
NO firme el mismo día — tome el período completo (21 días para 40+, 7 días para más jóvenes).
Considere pago único en vez de salario continuo — le da el monto completo sin riesgo de devolución.
Consulte un abogado laboral antes de firmar — la renuncia cede su derecho a demandar.

❓ Preguntas frecuentes

¿Es obligatoria la indemnización en USA?
No — no existe ley federal que la exija. Se ofrece a discreción del empleador como parte de un acuerdo de separación.
¿Cómo se grava la indemnización USA?
Como ingreso ordinario. Impuesto federal (22% tasa fija para pagos únicos), Seguro Social (6,2%), Medicare (1,45%) e impuestos estatales aplicables.
¿Qué es un paquete justo?
El estándar es 1-2 semanas por año. Empleados senior pueden negociar más. Siempre negocie — la primera oferta rara vez es la mejor.
¿Puedo cobrar desempleo con indemnización?
Depende del estado. En algunos, el pago único no afecta al desempleo. En otros, puede retrasar la elegibilidad.