حاسبة أجر العمل الإضافي الأمريكية المجانية — وقت ونصف FLSA
يتطلب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) من أصحاب العمل دفع 1.5 ضعف الأجر العادي للساعات التي تتجاوز 40 ساعة أسبوعياً. اعتباراً من 2026، حد الراتب 58,656 دولاراً سنوياً — الموظفون براتب أقل مؤهلون تلقائياً للعمل الإضافي. حوالي 4.3 مليون أمريكي إضافي أصبحوا مؤهلين. بعض الولايات (كاليفورنيا، ألاسكا، نيفادا) تتطلب أجراً إضافياً يومياً بعد 8 ساعات.
🇺🇸 قانون العمل الإضافي الأمريكي (FLSA)
صدر FLSA عام 1938 وتنفذه وزارة العمل. يحدد الحد الأدنى للأجور (7.25$ فيدرالياً)، وأجر العمل الإضافي (1.5× بعد 40 ساعة)، ومتطلبات حفظ السجلات. الموظفون غير المعفيين يستحقون العمل الإضافي بغض النظر عن حجم الشركة. المعفيون (براتب أعلى من 58,656$ مع اختبارات الواجبات) غير مؤهلين.
✨ الميزات الرئيسية
متوافق مع FLSA
يحسب باستخدام مضاعف 1.5× المنصوص عليه في القانون الفيدرالي (29 U.S.C. § 207).
حد 2026
يعكس حد الراتب المحدث 58,656$/سنة للأهلية التلقائية للعمل الإضافي.
قواعد الولايات
ملاحظات حول الاختلافات — كاليفورنيا تتطلب أجراً إضافياً يومياً بعد 8 ساعات.
قواعد العمل الإضافي FLSA الأمريكية
1.5× بعد 40 ساعة
يتطلب القانون الفيدرالي وقتاً ونصف لجميع الساعات فوق 40 أسبوعياً. عامل بـ 20$/ساعة يكسب 30$/ساعة للعمل الإضافي.
حد 58,656$
الموظفون براتب أقل من 58,656$/سنة مؤهلون تلقائياً للعمل الإضافي بغض النظر عن المهام.
العمل الإضافي اليومي في كاليفورنيا
تتطلب كاليفورنيا 1.5× بعد 8 ساعات/يوم و2× بعد 12 ساعة/يوم — أشد من القانون الفيدرالي.
لا وقت تعويضي
لا يمكن لأصحاب العمل الخاصين تقديم إجازة تعويضية بدلاً من أجر العمل الإضافي — مسموح فقط في الحكومة.