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免费USA加班费计算器 — FLSA 1.5倍
USA FLSA要求雇主对每周超过40小时的工作支付1.5倍工资。2026年薪资门槛为$58,656/年 — 低于此薪资的员工自动有资格。约430万额外美国人符合资格。部分州（加利福尼亚）要求每天8小时后支付日加班费。
🇺🇸 USA加班法（FLSA）
FLSA（1938年）由劳工部执行。规定最低工资（$7.25）、加班费（40小时后1.5×）、记录要求。非豁免员工必须获得加班费。豁免员工（薪资>$58,656+职责测试）不符合资格。
✨ 主要功能
符合FLSA
按联邦法（29 U.S.C. § 207）规定的1.5×乘数计算。
2026门槛
反映$58,656/年的最新薪资门槛。
州规则
州差异 — 加利福尼亚要求日8小时后OT。
USA FLSA加班规则
40小时后1.5×
联邦法：每周超过40小时的所有工时支付1.5倍。
$58,656门槛
年薪低于$58,656的员工自动符合加班资格。
加州日加班
加利福尼亚：日8小时后1.5×、12小时后2× — 比联邦更严格。
无补休
私营雇主不能以补休代替加班费。
USA劳动者提示
仔细记录工时 — 自己的记录在工资争议中保护你。
薪资<$58,656且每周40+小时？可能有加班费权利。错误分类为豁免是常见FLSA违规。
加班费按常规工资率计算，包括佣金和非自由裁量奖金。
向劳工部投诉 — 调查保密且免费。
FLSA诉讼时效：2年（故意违规3年）— 不要拖延。
❓ 常见问题
谁有加班资格？
所有非豁免员工超过40小时。薪资<$58,656=自动非豁免。
加班费税率不同吗？
不 — 同一税率。可能进入更高税档但仅额外收入适用更高税率。
雇主可以拒绝吗？
可以限制工时但必须为实际加班支付1.5×。
薪资门槛是多少？
2026年起：$58,656/年（$1,128/周）。低于此自动有资格。