Máy tính làm thêm giờ USA

Tính lương làm thêm USA 1,5× theo FLSA — luật liên bang bảo vệ người lao động.

Chia sẻ:
$
Weekly Overtime Pay
-
Total Weekly Pay
-
Annual Gross
-

Máy tính làm thêm USA miễn phí — FLSA 1,5×

FLSA bắt buộc trả 1,5× cho giờ vượt 40/tuần. Từ 2026 ngưỡng lương $58.656/năm — nhân viên lương dưới mức tự động đủ điều kiện. Khoảng 4,3 triệu người Mỹ thêm. Một số tiểu bang (California) yêu cầu làm thêm hàng ngày sau 8 giờ.

🇺🇸 Luật làm thêm USA (FLSA)

FLSA (1938) do Bộ Lao động thực thi. Quy định lương tối thiểu ($7,25), làm thêm (1,5× sau 40h), yêu cầu lưu trữ. Nhân viên không miễn trừ phải nhận làm thêm. Miễn trừ (lương >$58.656 + bài kiểm tra nhiệm vụ) không đủ điều kiện.

✨ Tính năng chính

Tuân thủ FLSA

Tính với hệ số 1,5× theo luật liên bang (29 U.S.C. § 207).

Ngưỡng 2026

Ngưỡng cập nhật $58.656/năm cho đủ điều kiện tự động.

Quy tắc tiểu bang

Khác nhau — California yêu cầu OT hàng ngày sau 8 giờ.

Quy tắc làm thêm FLSA USA

1,5× sau 40 giờ

Luật liên bang: 1,5× cho tất cả giờ trên 40/tuần.

Ngưỡng $58.656

Nhân viên lương dưới $58.656/năm tự động đủ điều kiện.

OT hàng ngày CA

California: 1,5× sau 8h/ngày và 2× sau 12h — nghiêm ngặt hơn.

Không nghỉ bù

Chủ sử dụng lao động tư nhân không thể cho nghỉ bù thay lương làm thêm.

Mẹo cho người lao động USA

Ghi lại giờ làm — bản ghi của bạn bảo vệ trong tranh chấp lương.
Lương <$58.656 và 40+ giờ? Có thể được quyền làm thêm. Phân loại sai là vi phạm phổ biến.
Làm thêm tính trên mức lương thường bao gồm hoa hồng và thưởng không tùy ý.
Khiếu nại đến Bộ Lao động — điều tra bảo mật và miễn phí.
Thời hiệu FLSA: 2 năm (3 năm cố ý) — đừng chậm trễ.

❓ Câu hỏi thường gặp

Ai đủ điều kiện làm thêm?
Tất cả không miễn trừ trên 40 giờ. Lương <$58.656 = tự động không miễn trừ.
Làm thêm đánh thuế khác?
Không — cùng thuế suất. Có thể lên bậc cao hơn nhưng chỉ thu nhập thêm.
Chủ có thể từ chối?
Có thể hạn chế giờ nhưng PHẢI trả 1,5× cho giờ làm thêm thực tế.
Ngưỡng lương là bao nhiêu?
Từ 2026: $58.656/năm ($1.128/tuần). Dưới mức tự động đủ điều kiện.