Kalkulator Nadgodzin USA

Oblicz nadgodziny USA 1,5× zgodnie z FLSA — ustawa federalna chroniąca pracowników.

Udział:
$
Weekly Overtime Pay
-
Total Weekly Pay
-
Annual Gross
-

Bezpłatny kalkulator nadgodzin USA — FLSA 1,5×

FLSA wymaga od pracodawców płacenia 1,5× za godziny powyżej 40 tygodniowo. Od 2026 próg wynosi $58 656/rok — pracownicy etatowi poniżej tego automatycznie kwalifikują się. Około 4,3 miliona dodatkowych Amerykanów. Niektóre stany (Kalifornia) wymagają dziennych nadgodzin po 8 godzinach.

🇺🇸 Prawo nadgodzin USA (FLSA)

FLSA (1938) egzekwowany przez Departament Pracy. Ustala płacę minimalną ($7,25), nadgodziny (1,5× po 40h), wymogi ewidencji. Pracownicy niezwolnieni muszą otrzymywać nadgodziny. Zwolnieni (wynagrodzenie >$58 656 + testy obowiązków) nie kwalifikują się.

✨ Główne funkcje

Zgodne z FLSA

Oblicza z mnożnikiem 1,5× zgodnie z prawem federalnym (29 U.S.C. § 207).

Próg 2026

Zaktualizowany próg $58 656/rok do automatycznej kwalifikacji.

Zasady stanowe

Różnice — Kalifornia wymaga dziennych OT po 8 godzinach.

Zasady nadgodzin FLSA USA

1,5× po 40 godzinach

Prawo federalne: 1,5× za wszystkie godziny ponad 40/tydzień.

Próg $58 656

Pracownicy etatowi poniżej $58 656/rok automatycznie kwalifikują się.

Dzienne OT w CA

Kalifornia: 1,5× po 8h/dzień i 2× po 12h — surowsze.

Brak czasu wolnego zamiennego

Prywatni pracodawcy nie mogą oferować wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny.

Wskazówki dla pracowników USA

Rejestruj godziny — własne zapisy chronią w sporach płacowych.
Wynagrodzenie <$58 656 i 40+ godzin? Prawdopodobnie przysługują nadgodziny.
Nadgodziny liczone od stawki regularnej z prowizjami i premiami niedyskrecjonalnymi.
Złóż skargę w Departamencie Pracy — dochodzenia są poufne i bezpłatne.
Przedawnienie FLSA: 2 lata (3 za umyślne) — nie zwlekaj.

❓ Często zadawane pytania

Kto kwalifikuje się do nadgodzin?
Wszyscy niezwolnieni powyżej 40 godzin. Wynagrodzenie <$58 656 = automatycznie niezwolniony.
Czy nadgodziny opodatkowane inaczej?
Nie — ta sama stawka. Może przesunąć do wyższego progu, ale tylko dodatkowy dochód.
Czy pracodawca może odmówić?
Może ograniczyć godziny, ale MUSI zapłacić 1,5× za faktycznie przepracowane nadgodziny.
Jaki jest próg wynagrodzenia?
Od 2026: $58 656/rok ($1 128/tydzień). Poniżej automatycznie kwalifikuje się.