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無料USA残業代計算機 — FLSA割増賃金
USA FLSA は週40時間を超える労働に1.5倍の賃金を義務付け。2026年の給与基準は$58,656/年 — この額未満の従業員は自動的に残業対象。約430万人が追加対象に。カリフォルニアなどは日8時間超で日次残業を要求。
🇺🇸 USA残業法 (FLSA)
FLSA (1938年) は労働省が執行。最低賃金 ($7.25)、残業代 (40時間超で1.5×)、記録保持を規定。非免除従業員は残業代を受ける権利。免除従業員 (給与>$58,656+職務テスト) は対象外。
✨ 主な機能
FLSA準拠
連邦法 (29 U.S.C. § 207) に準拠した1.5×乗数で計算。
2026年基準
$58,656/年の最新給与基準を反映。
州ルール
州ごとの差異 — カリフォルニアは日8時間超でOTを要求。
USA FLSA残業ルール
40時間超で1.5×
連邦法は週40時間超のすべてに割増賃金を義務付け。
$58,656基準
年$58,656未満の従業員は職務に関わらず自動的に残業対象。
CA日次残業
カリフォルニア: 日8時間超で1.5×、12時間超で2× — 連邦より厳格。
代休なし
民間雇用主は残業代の代わりに代休を提供できない。
USA労働者へのアドバイス
労働時間を正確に記録 — 自分の記録が賃金紛争で保護になる。
給与が$58,656未満で週40時間以上? 残業代の権利あり。免除の誤分類はFLSA違反で一般的。
残業代は歩合やボーナスを含む通常賃金率で計算。
労働省に苦情申立 — 調査は機密で無料。
FLSA時効は2年（故意なら3年）— 遅れないように。
❓ よくある質問
残業対象者は?
週40時間超の非免除全従業員。給与<$58,656は自動的に非免除。
残業代の課税は異なる?
いいえ — 同じ税率。より高い税率区分に入る可能性があるが追加所得のみ。
雇用主は残業を拒否できる?
時間制限は可能だが、実際の残業時間に1.5×を支払う義務。
給与基準は?
2026年から: $58,656/年 ($1,128/週)。この額未満は自動的に対象。