Calculadora Horas Extra USA

Calcule horas extra USA a 1,5× según FLSA — la ley federal que protege a los trabajadores americanos.

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Calculadora horas extra USA gratuita — FLSA tiempo y medio

La FLSA exige a empleadores pagar 1,5× por horas sobre 40 semanales. Desde 2026 el umbral salarial es $58.656/año — asalariados bajo este monto califican automáticamente. Unos 4,3 millones más de americanos se volvieron elegibles. Algunos estados (California) exigen horas extra diarias tras 8 horas.

🇺🇸 Ley de horas extra USA (FLSA)

La FLSA (1938) es aplicada por el Departamento de Trabajo. Establece salario mínimo ($7,25), horas extra (1,5× después de 40h), requisitos de registro. No exentos deben recibir horas extra. Exentos (salario >$58.656 + tests de funciones) no califican.

✨ Características principales

Conforme a FLSA

Calcula con el multiplicador 1,5× exigido por ley federal (29 U.S.C. § 207).

Umbral 2026

Refleja el umbral actualizado de $58.656/año para elegibilidad automática.

Reglas estatales

Variaciones — California exige OT diario tras 8 horas, no solo semanal.

Reglas FLSA de horas extra USA

1,5× después de 40 horas

Ley federal: tiempo y medio para horas sobre 40 semanales.

Umbral $58.656

Asalariados bajo $58.656/año son automáticamente elegibles sin importar funciones.

OT diario en California

California: 1,5× después de 8h/día y 2× después de 12h — más estricto que ley federal.

Sin tiempo compensatorio

Empleadores privados no pueden ofrecer tiempo libre en vez de pago extra.

Consejos para trabajadores USA

Registre sus horas — sus propios registros lo protegen en disputas salariales.
Si su salario es menor a $58.656 y trabaja 40+ horas, probablemente le deben horas extra.
Las horas extra se calculan sobre la tasa regular incluyendo comisiones y bonos no discrecionales.
Presente queja al Departamento de Trabajo si no le pagan — investigaciones son confidenciales y gratuitas.
Prescripción FLSA: 2 años (3 por violaciones intencionales) — no espere demasiado.

❓ Preguntas frecuentes

¿Quién califica para horas extra?
Todos los no exentos sobre 40 horas. Salario <$58.656 = automáticamente no exento.
¿Se gravan diferente las horas extra?
No — misma tasa. Puede empujar a tramo superior pero solo el ingreso adicional se grava más.
¿Puede el empleador negar horas extra?
Puede limitar horas pero DEBE pagar 1,5× por horas extra trabajadas.
¿Cuál es el umbral salarial?
Desde 2026: $58.656/año ($1.128/semana). Bajo eso, automáticamente elegible.