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Weekly Overtime Pay
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Total Weekly Pay
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Annual Gross
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무료 USA 초과근무 계산기 — FLSA 1.5배
USA FLSA는 주 40시간 초과 근무에 1.5배 급여를 의무화. 2026년 급여 기준 $58,656/년 — 이하 직원은 자동 자격. 약 430만 명 추가 자격. 일부 주(캘리포니아)는 일 8시간 후 일일 초과근무 요구.
🇺🇸 USA 초과근무법 (FLSA)
FLSA(1938)는 노동부가 시행. 최저임금($7.25), 초과근무(40시간 후 1.5×), 기록 보관 규정. 비면제 직원은 초과근무 수당 수령. 면제(급여>$58,656+직무 테스트)는 비자격.
✨ 주요 기능
FLSA 준수
연방법(29 U.S.C. § 207)에 따른 1.5× 승수로 계산.
2026 기준
$58,656/년 업데이트된 급여 기준 반영.
주별 규칙
주별 차이 — 캘리포니아는 일 8시간 후 OT 요구.
USA FLSA 초과근무 규칙
40시간 후 1.5×
연방법: 주 40시간 초과 모든 시간에 1.5배.
$58,656 기준
$58,656/년 미만 급여 직원은 직무와 무관하게 자동 자격.
CA 일일 초과근무
캘리포니아: 일 8시간 후 1.5×, 12시간 후 2× — 연방보다 엄격.
대체 휴가 없음
민간 고용주는 초과근무 수당 대신 대체 휴가 불가.
USA 근로자 팁
근무 시간을 정확히 기록 — 자체 기록이 임금 분쟁에서 보호.
급여 <$58,656이고 주 40시간 이상? 초과근무 수당 자격. 면제 오분류는 흔한 FLSA 위반.
초과근무는 수수료와 비재량 보너스를 포함한 정규 임금률로 계산.
노동부에 불만 제기 — 조사는 기밀이고 무료.
FLSA 시효: 2년(고의 위반 3년) — 지체하지 마세요.
❓ 자주 묻는 질문
초과근무 자격자는?
40시간 초과 모든 비면제 직원. 급여<$58,656=자동 비면제.
초과근무 수당은 다르게 과세?
아니요 — 같은 세율. 더 높은 구간으로 갈 수 있지만 추가 소득만.
고용주가 거부 가능?
시간 제한은 가능하지만 실제 근무한 초과시간에 1.5× 지급 의무.
급여 기준은?
2026년부터: $58,656/년($1,128/주). 이하 자동 자격.